Når vi ikke kan samles på samme sted og tid

Tiltakene mot Covid-19 har begrenset anledningen til å kunne møtes. Det har ført til nærmest en total stopp i etterspørsel etter foredrag, kurs, seminarer og workshoper.

Tiltakene mot Covid-19 har begrenset anledningen til å kunne møtes. Det har ført til nærmest en total stopp i etterspørsel etter foredrag, kurs, seminarer og workshoper.

10 bud for hjemmekontor

Pandemien har satt verden i en svært spesiell situasjon og i noen virksomheter er mange eller alle medarbeiderne på hjemmekontor. Det gjør at du som leder må kompensere for to forhold:

Pandemien har satt verden i en svært spesiell situasjon og i noen virksomheter er mange eller alle medarbeiderne på hjemmekontor. Det gjør at du som leder må kompensere for to forhold:

Slik velger konsulentkjøperne

Hvilke kriterier og beslutningsprosesser kundene benytter seg av for å velge konsulent er et viktig spørsmål for både konsulenter og kunder.

Hvilke kriterier og beslutningsprosesser kundene benytter seg av for å velge konsulent er et viktig spørsmål for både konsulenter og kunder.

Fjernledelse – Virtuelle ledergrupper

Tre trender kommer til å prege måten vi leder på i fremtiden; globalisering, fragmentering, og kunnskapsledelse.

Tre trender kommer til å prege måten vi leder på i fremtiden; globalisering, fragmentering, og kunnskapsledelse.

Tre trender kommer til å prege måten vi leder på i fremtiden; globalisering, fragmentering, og kunnskapsledelse.

Bedriftskultur som gir raskere omstilling og økt innovasjon

Kompleksiteten og størrelsen på dagens IT-prosjekter skaper utfordringer for tradisjonell ledelsesfilosofi og økonomistyring. Samtidig stiller raskere og hyppigere endringer høyere krav til omstillingsevne og innovasjon. For å være konkurransedyktige må virksomheter skape en tillitsbasert kultur med en felles risikoforståelse og skifte fokus fra å gjennomføre prosjekter til å utvikle produkter og tjenester.

Kompleksiteten og størrelsen på dagens IT-prosjekter skaper utfordringer for tradisjonell ledelsesfilosofi og økonomistyring. Samtidig stiller raskere og hyppigere endringer høyere krav til omstillingsevne og innovasjon. For å være konkurransedyktige må virksomheter skape en tillitsbasert kultur med en felles risikoforståelse og skifte fokus fra å gjennomføre prosjekter til å utvikle produkter og tjenester.