AS3 Norge kjøper IML
AS3 Norge kjøper
Institutt for Medskapende Ledelse (IML).
AS3 Norge kjøper
Institutt for Medskapende Ledelse (IML).
AS3 Norge kjøper IML
AS3 Norge kjøper IML
Lederutvikling som beviselig endrer atferd
Lederutvikling som beviselig endrer atferd
Lederutvikling som beviselig endrer atferd
Marshmallow er finalist til Konsulentprisen 2020.
Konsulentguiden har i den anledning intervjuet gründer Jon Ivar Johansen om prosjektene.
Marshmallow er finalist til Konsulentprisen 2020.
Konsulentguiden har i den anledning intervjuet gründer Jon Ivar Johansen om prosjektene.
Forventninger i endring
Forventninger i endring
Forventninger i endring
Hege Solbakken, leder for Jefferson Wells.
Covid-19 har ført til varige endringer i hva arbeidstakere ser etter. Fremover må ledere vise mer tillit, men også mer omsorg, mener Jefferson Wells-leder Hege Solbakken.
Covid-19 har ført til varige endringer i hva arbeidstakere ser etter. Fremover må ledere vise mer tillit, men også mer omsorg, mener Jefferson Wells-leder Hege Solbakken.
Talentledelse -mer interessant i 2021
Talentledelse -mer interessant i 2021
Talentledelse -mer interessant i 2021
Etterhvert som vi kommer inn i 2021, ser vi en lang rekke områder som i fellesskap skaper manglende stabilitet i et usikkert og evig skiftende og komplekst miljø som organisasjonene må navigere.
Etterhvert som vi kommer inn i 2021, ser vi en lang rekke områder som i fellesskap skaper manglende stabilitet i et usikkert og evig skiftende og komplekst miljø som organisasjonene må navigere.
Født til å lykkes
Født til å lykkes
Født til å lykkes
Hvorfor utvikler de fleste
seg til et visst nivå for så å stagnere og gå i komfortfellen, og hva skal til for å finne tilbake til denne
naturlige medfødte nysgjerrighet og læringsevne?
Hvorfor utvikler de fleste
seg til et visst nivå for så å stagnere og gå i komfortfellen, og hva skal til for å finne tilbake til denne
naturlige medfødte nysgjerrighet og læringsevne?
Ulike verktøy i samspill
Ulike verktøy i samspill
Ulike verktøy i samspill
I konsulentmarkedet er det mange ulike modeller som baserer seg på at enkeltpersoner fyller ut et spørreskjema og får en profil. Mange av disse modellene har likhetstrekk i praksis, men har ulike historier og teoretiske perspektiv.
I konsulentmarkedet er det mange ulike modeller som baserer seg på at enkeltpersoner fyller ut et spørreskjema og får en profil. Mange av disse modellene har likhetstrekk i praksis, men har ulike historier og teoretiske perspektiv.
Coaching og NLP. Er det et problem?
Coaching og NLP. Er det et problem?
Coaching og NLP. Er det et problem?
Ny forskning gir et svar.
Ny forskning gir et svar.
Evidensbasert endring
Evidensbasert endring
Evidensbasert endring
Covid-19 pandemien har skapt enorm organisatorisk og sosial forandring rundt hele verden. Det er derfor tre hovedfaktorer som nå skaper problemer for organisasjoner som må håndtere forandring:
Covid-19 pandemien har skapt enorm organisatorisk og sosial forandring rundt hele verden. Det er derfor tre hovedfaktorer som nå skaper problemer for organisasjoner som må håndtere forandring:
Gir mindre rom for feilkilder
Gir mindre rom for feilkilder
Gir mindre rom for feilkilder
Digitale rekrutteringsprosesser gir mindre rom for feilkilder og stiller strengere krav til behovsanalyser og intervjumetodikk.
Digitale rekrutteringsprosesser gir mindre rom for feilkilder og stiller strengere krav til behovsanalyser og intervjumetodikk.
Fem trender som vil bli den nye normalen etter korona
Fem trender som vil bli den nye normalen etter korona
Fem trender som vil bli den nye normalen etter korona
Koronaviruspandemien har tvunget de fleste store selskaper som ansetter kunnskapsarbeidere til å sende ansatte hjem til jobb i stedet for å ta vare på jobben på kontoret.
Koronaviruspandemien har tvunget de fleste store selskaper som ansetter kunnskapsarbeidere til å sende ansatte hjem til jobb i stedet for å ta vare på jobben på kontoret.