Coaching og NLP. Er det et problem?
Ny forskning gir et svar.
Ny forskning gir et svar.
Coaching og NLP. Er det et problem?
Coaching og NLP. Er det et problem?
Evidensbasert endring
Evidensbasert endring
Evidensbasert endring
Covid-19 pandemien har skapt enorm organisatorisk og sosial forandring rundt hele verden. Det er derfor tre hovedfaktorer som nå skaper problemer for organisasjoner som må håndtere forandring:
Covid-19 pandemien har skapt enorm organisatorisk og sosial forandring rundt hele verden. Det er derfor tre hovedfaktorer som nå skaper problemer for organisasjoner som må håndtere forandring:
Gir mindre rom for feilkilder
Gir mindre rom for feilkilder
Gir mindre rom for feilkilder
Digitale rekrutteringsprosesser gir mindre rom for feilkilder og stiller strengere krav til behovsanalyser og intervjumetodikk.
Digitale rekrutteringsprosesser gir mindre rom for feilkilder og stiller strengere krav til behovsanalyser og intervjumetodikk.
Fem trender som vil bli den nye normalen etter korona
Fem trender som vil bli den nye normalen etter korona
Fem trender som vil bli den nye normalen etter korona
Koronaviruspandemien har tvunget de fleste store selskaper som ansetter kunnskapsarbeidere til å sende ansatte hjem til jobb i stedet for å ta vare på jobben på kontoret.
Koronaviruspandemien har tvunget de fleste store selskaper som ansetter kunnskapsarbeidere til å sende ansatte hjem til jobb i stedet for å ta vare på jobben på kontoret.
Fjernledelse – Virtuelle ledergrupper
Fjernledelse – Virtuelle ledergrupper
Fjernledelse – Virtuelle ledergrupper
Tre trender kommer til å prege måten vi leder på i fremtiden; globalisering, fragmentering, og kunnskapsledelse.
Tre trender kommer til å prege måten vi leder på i fremtiden; globalisering, fragmentering, og kunnskapsledelse.
Tre trender kommer til å prege måten vi leder på i fremtiden; globalisering, fragmentering, og kunnskapsledelse.
Dette tjener IKT-ledere
Dette tjener IKT-ledere
Dette tjener IKT-ledere
Årslønnen til en leder i IKT-, elektro- og energisektor ligger i snitt på 757 000 kroner, ifølge Norsk Ledelsesbarometer 2018 fra arbeidstakerorganisasjonen Lederne.
Årslønnen til en leder i IKT-, elektro- og energisektor ligger i snitt på 757 000 kroner, ifølge Norsk Ledelsesbarometer 2018 fra arbeidstakerorganisasjonen Lederne.
Fremskritt er umulig uten innovasjon
Fremskritt er umulig uten innovasjon
Fremskritt er umulig uten innovasjon
Fremskritt er umulig uten innovasjon. Det virker som om det vellykkede innovatørene har felles er en manglende evne til å gi opp. De har sisu, de holder ut. De står i vanskelighetene uten å gi opp. De har viljestyrke.
Fremskritt er umulig uten innovasjon. Det virker som om det vellykkede innovatørene har felles er en manglende evne til å gi opp. De har sisu, de holder ut. De står i vanskelighetene uten å gi opp. De har viljestyrke.
Det som fikk deg hit holder ikke lenger!
Det som fikk deg hit holder ikke lenger!
Det som fikk deg hit holder ikke lenger!
Av: Per Nordahl Partner iProsess Hvorfor er det ofte sånn at de skarpeste knivene i skuffen fort blir de minst populære og effektive lederne? Burde de ikke vite bedre hvis de er så smarte? Dette var en betrakting, ettergfulgt av et hjertesukk, som dukket i et møte nylig. Det første jeg tenkte på når dette […]
Vant global innovasjonspris
Vant global innovasjonspris
Vant global innovasjonspris
Ved hjelp av Microsoft HoloLens har Oslo universitetssykehus og Sopra Steria skapt et “mixed reality”-miljø knyttet til operasjon av leverkreftpasienter og barn med hjertefeil.
Ved hjelp av Microsoft HoloLens har Oslo universitetssykehus og Sopra Steria skapt et “mixed reality”-miljø knyttet til operasjon av leverkreftpasienter og barn med hjertefeil.
Disse prosjektene fikk innovasjonstøtte
Disse prosjektene fikk innovasjonstøtte
Disse prosjektene fikk innovasjonstøtte
DIP har delt ut 7,5 millioner kroner til å støtte den kritiske idéutviklingsfasen i 16 norske innovasjonsprosjekter.
DIP har delt ut 7,5 millioner kroner til å støtte den kritiske idéutviklingsfasen i 16 norske innovasjonsprosjekter.