Relasjonsbygging i virituelle team

Relasjonsbygging i virituelle team

  • 25. august 2022

Man kan ikke snakke om effektiv teamledelse i dag uten å komme inn på virtuelle eller hybride team, altså team som ikke sitter sammen fysisk i hverdagen. Men er det ikke de samme prinsippene som gjelder for godt teamsamarbeid enten vi sitter på kontoret eller hjemme? La oss se hva forskerne sier.

Man kan ikke snakke om effektiv teamledelse i dag uten å komme inn på virtuelle eller hybride team, altså team som ikke sitter sammen fysisk i hverdagen. Men er det ikke de samme prinsippene som gjelder for godt teamsamarbeid enten vi sitter på kontoret eller hjemme? La oss se hva forskerne sier.

Lederutvikling som beviselig endrer atferd

Lederutvikling som beviselig endrer atferd

  • 6. januar 2021

Marshmallow er finalist til Konsulentprisen 2020.
Konsulentguiden har i den anledning intervjuet gründer Jon Ivar Johansen om prosjektene.

Marshmallow er finalist til Konsulentprisen 2020.
Konsulentguiden har i den anledning intervjuet gründer Jon Ivar Johansen om prosjektene.

Forventninger i endring

Forventninger i endring

  • 19. desember 2020
Hege Solbakken, leder for Jefferson Wells.

Covid-19 har ført til varige endringer i hva arbeidstakere ser etter. Fremover må ledere vise mer tillit, men også mer omsorg, mener Jefferson Wells-leder Hege Solbakken.

Covid-19 har ført til varige endringer i hva arbeidstakere ser etter. Fremover må ledere vise mer tillit, men også mer omsorg, mener Jefferson Wells-leder Hege Solbakken.

Talentledelse -mer interessant i 2021

Talentledelse -mer interessant i 2021

  • 8. desember 2020

Etterhvert som vi kommer inn i 2021, ser vi en lang rekke områder som i fellesskap skaper manglende stabilitet i et usikkert og evig skiftende og komplekst miljø som organisasjonene må navigere.

Etterhvert som vi kommer inn i 2021, ser vi en lang rekke områder som i fellesskap skaper manglende stabilitet i et usikkert og evig skiftende og komplekst miljø som organisasjonene må navigere.

Født til å lykkes

Født til å lykkes

  • 9. august 2020

Hvorfor utvikler de fleste
seg til et visst nivå for så å stagnere og gå i komfortfellen, og hva skal til for å finne tilbake til denne
naturlige medfødte nysgjerrighet og læringsevne?

Hvorfor utvikler de fleste
seg til et visst nivå for så å stagnere og gå i komfortfellen, og hva skal til for å finne tilbake til denne
naturlige medfødte nysgjerrighet og læringsevne?

Ulike verktøy i samspill

Ulike verktøy i samspill

  • 5. august 2020

I konsulentmarkedet er det mange ulike modeller som baserer seg på at enkeltpersoner fyller ut et spørreskjema og får en profil. Mange av disse modellene har likhetstrekk i praksis, men har ulike historier og teoretiske perspektiv.

I konsulentmarkedet er det mange ulike modeller som baserer seg på at enkeltpersoner fyller ut et spørreskjema og får en profil. Mange av disse modellene har likhetstrekk i praksis, men har ulike historier og teoretiske perspektiv.

Evidensbasert endring

Evidensbasert endring

  • 22. mai 2020

Covid-19 pandemien har skapt enorm organisatorisk og sosial forandring rundt hele verden. Det er derfor tre hovedfaktorer som nå skaper problemer for organisasjoner som må håndtere forandring:

Covid-19 pandemien har skapt enorm organisatorisk og sosial forandring rundt hele verden. Det er derfor tre hovedfaktorer som nå skaper problemer for organisasjoner som må håndtere forandring:

Gir mindre rom for feilkilder

Gir mindre rom for feilkilder

  • 19. mai 2020

Digitale rekrutteringsprosesser gir mindre rom for feilkilder og stiller strengere krav til behovsanalyser og intervjumetodikk.

Digitale rekrutteringsprosesser gir mindre rom for feilkilder og stiller strengere krav til behovsanalyser og intervjumetodikk.