Se muligheter - ikke begrensninger!
10.03.10 - Evnen til å takle utfordringer og se muligheter istedenfor begrensninger når verden rundt deg endres, er nøkkelen til en vellykket karriere.Ny undersøkelse fra Accenture viser:
Evnen til å takle utfordringer er nøkkelen til karriereutvikling
Bedriftsledere over hele verden tror at evnen til å takle utfordringer og se muligheter istedenfor begrensninger når verden rundt deg endres er nøkkelen til en vellykket karriere. Karriereutviklingsprogrammer som bidrar til å styrke disse evnene, særlig for kvinner, gir klare fordeler for virksomheter. Det viser en ny undersøkelse utført av Accenture.
- Dette er svært gledelige resultater. Fremtidsrettede virksomheter må søke å tiltrekke, beholde og legge opp til karriereprogrammer som hjelper kvinner frem til lederroller, sier Kirsti Kierulf, Innovasjonsdirektør i Accenture.
Undersøkelsen viser at lederne mener at kvinner i noe større grad enn menn innehar disse egenskapene og tilbyr nå sine kvinnelige ansatte ulike program for å utvikle egenskapene.
Undersøkelsen ”Women Leaders and Resilience: Perspectives from the C-suite” viser at mer enn to tredjedeler av ledere verden over anser evnen til å vende utfordringer til muligheter som ekstremt viktig i ansettelsessaker. Mens respondentene er delte i forhold til om menn eller kvinner i størst grad har denne egenskapen (hhv. 53 prosent og 51 prosent), tilbyr 60 prosent av virksomhetene kvinner karrierefremmende arbeidsoppgaver og 40 prosent forbereder kvinner på seniorlederroller.
Satser på lederutvikling
Undersøkelsen, som er gjennomført blant 500 ledere i store og mellomstore bedrifter i 20 land i Europa, Asia, Nord Amerika og Latin Amerika, fant også at mange utviklingsprogrammer spesielt rettet mot kvinner fremdeles kjøres, til tross for finanskrisen. Halvparten av respondentene rapporterte at deres bedrifter ikke har gjort noen endringer i ledelsesprogrammene for kvinner det siste året.
− Kombinasjonen av tilpasningsdyktighet, fleksibilitet og gjennomslagsevne er de nye kriteriene for å bevege seg oppover karrierestigen. I en tid med økonomisk usikkerhet og intens konkurranse vil selskaper som fokuserer på disse evnene i sitt lederskap ha en klar fordel, sier Kierulf.
Få av lederne rapporterte at de fjernet lederutviklingsprogrammer, veiledningsaktiviteter eller lederprogrammer for minoritetsgrupper. Samtidig svarte 18 prosent at de i moderat eller stor grad økte lederutviklingsprogrammene, 22 prosent svarte at de hadde økt mentorprogrammene og 17 prosent sa at de hadde forbedret sine lederprogrammer for minoritetsgrupper.
Tilpasningsdyktighet kan læres
I undersøkelsen ble det også spurt om hvilke tiltak selskapene har gjennomført for å støtte kvinners karriereutvikling, og nesten halvparten svarte at de sørger for interne mentorer og programmer for tilrettelegge for balanse mellom arbeidsliv og fritid.
Respondentene assosierer oftest evnen til å vende utfordringer til nye muligheter og tilpasningsdyktighet med stillingsnivå; de svarer at toppledere i størst grad besitter disse evnene, etterfulgt av mellomledere og til slutt medarbeidere som ikke er i lederposisjon.
− I likhet med alle andre evner, kan evnen til å vende utfordringer til muligheter læres. Organisasjoner og bedrifter må sørge for at kvinner som presterer godt får et bredt spekter av erfaringer, inkludert kursing og veiledningsvirksomhet for å øke disse evnene. Det vil bidra til å gi dem den selvsikkerhet som kreves for å lykkes i topplederposisjoner, sier Kierulf.
Satsing i Norge
Kvinneandel for Accenture i Norge er på 34 %, og Accenture har som mål å forbli en arbeidsplass der det råder full likestilling mellom kvinner og menn. Selskapet har et eget initiativ som heter ”Kvinner velger Accenture”, med en egen arbeidsgruppe som fortløpende definerer målsettinger, planer og konkrete målbare aktiviteter for å fremme likestilling i selskapet
- Det handler om å ta egen medisin. Vi er langt fra i mål, og vi må arbeide hardt hver dag for å legge til rette for spennende karrieremuligheter for kvinner, sier Kirsti Kierulf, Innovasjonsdirektør i Accenture.
Utdrag av resultatene fra undersøkelsen:
· Mer en sju av ti av de spurte mener at evnen til å takle utfordringer og se muligheter istedenfor begrensninger er svært viktig faktor når de skal avgjøre hvilke ansatte de skal satse på.
· 40 prosent av de spurte svarer at deres bedrifter det siste året har økt satsingen på å forberede kvinner til lederroller.
· 53 prosent av de spurte svarer at kvinner er svært gode til å takle utfordringer og til å se muligheter istedenfor begrensinger.
· Slike evner er avgjørende for å kunne prestere på høyt nivå, og for å kunne navigere i en tid i forandring.
· Halvparten av de spurte svarte at deres bedrifter, selv midt i finanskrisen, ikke forandret sine lederprogrammer rettet mot kvinner, 14 prosent svarte at de har skjerpet programmene noe. Her noen konkrete eksempler på hva virksomheter gjør for kvinnelige ansatte:
o 48 % har interne mentorer
o 46 % tilbyr arbeidslivsprogrammer
o 37 % tilbyr eksterne coacher
o 24 % utpeker talspersoner for kvinner tidlig i deres karriere.
· Fremtidsrettede bedrifter må søke å tiltrekke, beholde og legge opp til karriereprogrammer som hjelper kvinner frem til lederroller. Bedrifter må fortsette satsingen på å utvikle selvsikre kvinner, styrke veilednings- og rådgivningsprogrammene, utvide lederprogrammene og sikre at de godene de tilbyr møter kvinners krav og behov på lik linje som menns.
· De spurte svarer at det ikke er noen forskjeller på kvinner og menn når det gjelder variasjoner på lederegenskaper. Nedbrytingen av kjønnsforskjellene fortsetter.
Fakta om undersøkelsen:
Accentures undersøkelse ”Women Leaders and Resilience: Perspectives from the C-suite” er gjennomført blant 500 ledere i store og mellomstore bedrifter i 20 land i Europa, Asia, Nord Amerika og Latin Amerika. Respondentene var jevnt fordelt på kjønn, alder og hvilket nivå de har i organisasjonen. Hele den globale undersøkelsen kan lastes ned her:
http://newsroom.accenture.com/news/resilience+key+to+keeping+your+job+accenture+research+finds.htm
Abonner på nyheter fra Konsulentguiden »
