Vellykket rekruttering via SMS
05.05.08 - Positive erfaringer med rekruttering av ungdom via sms.
Ungdom lar seg rekruttere via sms-kampanjer.
Av Nina Kraft
Fra tid til annen har Xtre personell rekrutteringskampanjer, der folk oppfordres til å sende en sms og få oversikt over ledige stillinger der de bor.
-Dette er ikke en permanent rekrutteringskanal, for det er vanskelig å holde trøkket. Vi har derimot ukelange kampanjer med reklamespots på radio og plakater på offentlig transport. Sist fikk vi 600 sms-er. Det er et bra resultat i dagens marked, så vi vil fortestte å kjøre slike kampanjer, sier produktsjef Andreas Blom.
Xtra satser på på rekruttere til midlertidige stillinger, og særlig innen IT via denne kanalen.
IT support
-Vi har rekruttert mange til IT support-jobber via sms. Det er en gruppe som er vant til å forholde seg til moderne kommunikasjon. Det er kanskje en mindre egnet kanal for eksempel sykepleiere, sier Blom.
Han ser på sms-rekruttering som en av mange kanaler. Andre måter å nå ungdom på kan være direkte kampanjer mot en høgskole eller et universitet.
-Alle bruker jo internett. Dette oppleves som litt annerledes. Vi går ut der folk er, og vi lager enkle skjemaer med svært få opplysninger å fylle ut. Slik senker vi terskelen for å ta kontakt.
Kjent i markedet
Dessuten er det en fin måte å bli kjent i markedet på. Mens folk sitter på trikken, kan de vurdere å sende oss en melding. Selv de som ikke gjør det, husker de lettere selskapet når de er blitt oppfordret om å ta direkte kontakt med oss på denne måten, sier Blom
Abonner på nyheter fra Konsulentguiden »